专家导读 劳动合同中没有写员工的薪资待遇，可以和用人单位协商，约定薪资待遇，签补充协议；如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉。导读:在劳动合同中工资应该按照用人单位承诺的工资标准写，不过，如果用人单位是固定工资加绩效工资结合的模式，那么在劳动合同中应该写清楚固定工资支付标准和绩效工资的具体计算方法。

劳动合同没有具体写明工资

劳动合同未写明具体薪酬 2020-09-09268 普法内容 属于违反劳动合同法的行为，可以和用人单位协商，重新订立劳动合同。工资作为劳动报酬是劳动合同中的必备条款。现实中很多企业与员工没有签订劳动合同，劳动合同未写同工同酬厨房台面改造出租合同怎么写不知道是企业害怕承担责任，还是因为工作疏忽导致未签订劳动合同，当然劳资双方也会口头约定劳动合同。

合同中没有写薪资有效吗

劳动合同如何写明工资篇一 乙方(劳动者): 根据(中华人民共和国劳动法)等法律、行政法规、行政规章的规定， (以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿、协商一致的原则。劳动合同工资标准应该怎么填写？ 劳动合同中工资标准不是法定的。 《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依。

但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。您好，对于您提出的问题，我的解答是： 1， 劳动法 规定，对 劳动合同 未写明薪酬的，参考该公司同等岗位员工的薪水，当然职工有权可以和单位重新协商。

合同未写明工资如何谈赔偿

劳动合同中的工资标准按照按照双方协商的结果写即可，不过要注意的是，如果有约定试用期的，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。劳动合同不注明薪资40本 系统标签: 薪资合同劳动注明本劳动者 劳动合同不注明薪资？劳动合同不注明薪资月签的，上面并没有？注明工资，怎么样写合作医疗合同但是当时没。

合同未注明工资如何判定工资

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，合同中的补充条款如何写应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第17条将劳动报酬规定为劳动合同的必备条款，合同上工程名称写什么资料同时该法第18条进一步规定了工资约定不明时的处理程序。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的。

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。上面介绍了“劳动合同未明确写明薪酬怎么办 劳动合同没有明确写明薪资问题”，希望能解决您的疑问，如果您身边的朋友也遇到了关于“劳动合同未明确写明薪酬怎么办”的问题。

劳动合同未写明薪酬的以什么为准

劳动合同没写明薪酬的，根据《劳动合同法》第十八条:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。劳动合同没写具体工资的处理方式是劳动者可以和用人单位签订劳动合同的工资补充协议。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的。