劳动合同里面没有写工资违法。劳动合同应当具备以下条款:劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；用人单位和劳动者基本信息；劳动合同期限；工作时间和休息休假。问题解答: 劳动合同上没有写具体工资不合法。用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、劳动报酬、社会保险等事。若因此引发争议的。
合同里不写明薪资是正常的吗劳动合同应该载明劳动报酬等的内容，如果不写明薪资情况，是属于不正常的，双方可以协商补充薪资内容，如果不约定的，一。劳动争议仲裁委员会经审理认为，双方劳动合同中关于劳动报酬的条款未约定具体工资数额，销售电动小气泵合同怎么写仅约定”按某所在岗位根据公司的薪酬规定确定工资标准“。
劳动合同上没有写工资数额是不可以的。在我国的正规的劳动合同是需要双方的责任义务和劳动者的合同期限和具体的薪资福利待遇，一般是越详细越好。但很多公司在劳动合同中并未写明底薪，也没有约定具体的工资待遇。出现这种现象一方面由于用人单位的不规管理，租房合同加手写条款怎么写另一方面也因为劳动者缺乏法律意识。
专家导读 劳动合同没有写工资多少是不合法的，根据《劳动法》所规定的劳动合同的必备条款。大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同；3。
对薪资待遇未约定的，合同本什么网站可以写房子往外出租怎么写合同补购销合同日期怎么写按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，想开店商铺租赁合同怎么写工程工合同协议怎么写劳务合同不写基本工资出租工地钢管房合同怎么写实行同工同酬。摇? 首先，小挖机工地合同怎么写体制内的公务机关、事业单位，以及央企国企中的大多数，是不会在合同里写明薪资待遇的，他们会按照集体规定的标准执行，也就是“我单位有自己的薪酬体系和工资福利发放标准。 |来源：蔡建修
