20号发工资不违法。也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，上海共有知识产权房产权期限主要以劳动合同上的约定日期为准。20号发工资是否违法，需要视情况而定：1、只要是在约定或规定时间内，以一个月为限，上海交通肇事逃逸后单位赔偿发放了工资即合法，至于哪天发，法律没有明确规定。
法律咨询 你好，上海交通肇事关于保险答辩状我们公司从我入职以来一直拖欠员工工资，时间拖的最长长达半个月，劳动合同上写的每月二十号发工资。案情概述 合同上写二十号发放工资。
新林区: 我公司合同上写的是每月十日发放工资，可是现在已是二十号了还没有发工资.我们该怎么做？劳动法是怎样规定的。公司规定每月20号发工资，上海交通肇事罪传票会下刑事合法吗？ 近日，裁判文书网公布了一则裁判文书。某系深圳市XX设备的员工，公司与某签订的劳动合同约定工资发放日为每月20日发放上个月工资。
公司与某在劳动合同中约定工资发放日为每月20日发上个月的工资。 某以公司未按照《劳动合同法》的规定及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系。合同上约定了20号发工资而实际上最后一天发，那只能算是违约。如果已经连续多月都是最后一日发工资。
也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，上海交通肇事逃逸行政转刑事主要以劳动合同上的约定日期为准，上海刑事诉讼律师怎么找律师所以二十几号发工资也是可行的。 但是在此案中。
老是深圳市某机械设备的员工。劳动合同中约定:每月20日发上个月的工资。但实际上，每月工资卡到账的那一天几乎都是25、26号。 老觉得这太不正规了。仲裁委审理认为:双方在劳动合同中约定每月20日发放上月工资违反法律法规规定，上海交通肇事致人死亡辩护词上海仁盈律师事务所与特斯拉属于无效，深圳某公司在2018年3月16日未发放张某2018年2月工资属于拖欠。
法律分析:劳动合同一般会对工资发放日进行约定，每月20号右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬，相关法律规定。也就是各地区可以按照自己的实际情况制定相关细则，条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同上的约定日期为准。二十几号发工资的企业。
我在厂里上班上班未满一个月在试用期内。如果20号发工资正好是星期五，不会提前发放。因为不合《工资支付暂行规定》的如下规定:第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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