合同上没有写明工资合法吗

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，不在合同上写明工资，领养合同陷阱怎么写的有效这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，等同于无效合同。试用期合同上没有明确标明最低底薪不合法。试用期工资不是80%的基本工资，建轻钢房合同是怎么写而是本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

合同上未写基本工资合法吗

没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。你与用人单位签订的合同并非无效。劳动关系是当事人双方通过合意由劳动者一方提供劳动、用人单位一方给付报酬所形成的具有经济人身从属性的权利义务关系。确定劳动关系就要签订劳动合同。

合同上只写底薪合法吗

大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额，公司以保密、工资会调整等为借口，用人劳动合同怎么写本不在合同上写明工资，合同预付款意见怎么写这种做法是不合理的，另外没有工资的合同，汽车美容装潢目合同怎么写等同于无效合同，将来如果再有劳动纠纷，摹? 劳动合同上没有写明工资有效吗1、劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，属于无效合同，村镇场舞培训合同怎么写劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意。劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的，租赁合同可转租条款怎么写属于无效合同，劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容，如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察大队投诉。

合同上没有明确薪资

“劳动合同不写明底薪这样有效吗”的相关知识，我们可以了解劳动合同中未载明劳动者劳动报酬的，劳动合同无效力，劳动者应当于用人单位重新协商订立一份劳动合同，并明确载明劳动报酬。根据《劳动合同法》中的规定，劳动合同中没有写明薪资的劳动者可以要求用人单位在劳动合同中明确薪资，如果用人单位不同意的。劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。

合同工资如何写

劳动合同没有写明工资可以重新签订合同。如果劳动合同没有写明工作内容，薪资待遇，工作时长就是不合法的，该合同就是无效的。一、劳动合同要明确写明工资，工作内容，地点等，只要写了工资，至于底薪不写也是可以的，只要根据所写的工资发就行。二、如果没有签订合同，那么实行同工同酬。